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集团开展部分子(项目)公司经营层 岗位公开竞聘

    为进一步深化企业三项制度改革,拓展基层单位经营层管理人员选拔渠道,为转型发展提供人才动力,9月26日,集团举行部分子(项目)公司经营层岗位公开竞聘大会,进一步为企业加强人才团队建设、推动企业高质量转型发展谋势蓄力。集团董事会、经营层领导与外部专家悉数到会提问并指导。

    本次竞聘大会共有13名选手参与角逐,均有着丰富的一线管理经验。在竞聘演讲中,他们介绍了自身工作经历、优势与不足、岗位认识以及后续工作思路。现场评委结合各单位管理实际情况和工作经验对选手进行“实战”提问,选手现场冷静作答。

    经过紧张激烈地角逐,最终决出了新安江公司总经理等9个岗位的拟任职人员。后续,集团将通过规范的选人用人程序做好任职公示等工作。

    采取竞聘上岗的方式选拔干部,不仅能够拓宽选人视野,给更多的人提供施展才能的机会,也能使人才资源得到科学、合理、有效的开发,由原来的“伯乐相马”改为“赛场选马”,使广大员工关注的选人用人问题由“幕后”走向“台前”,让竞争上岗成为“真才实学的竞争,工作业绩的竞争,群众公认的竞争”。

    此次竞聘是集团践行三项制度改革的重要举措,是“公平竞争、公开透明、公道正派”选人用人理念的进一步深化,为企业挖掘储备了一批优秀的基层管理岗位人才,为企业实现全面转型发展提供了强有力的人才智力支撑。

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选手竞聘演讲


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选手回答评委提问

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